托起残疾人“就业梦” 金湾区南水镇打造残疾人辅助性就业新模式

在珠海市金湾区南水镇，一家名为科立电子的企业车间里，十几名残疾人正专注地做着手中的工作。与普通生产线不同，这里的工位经过了精心改造——可升降的工作台、防疲劳地垫、辅助夹持工具一应俱全，每个人的动作虽不快，却有条不紊。这是南水镇探索残疾人辅助性就业新模式的一个缩影。

从“无处可去”到“有工可做”

残疾人就业，尤其是中重度残疾人和精神、智力障碍者的就业，一直是民生保障中的“硬骨头”。传统就业市场对这部分人群门槛较高，而完全脱离劳动又容易导致技能退化和社会隔离。南水镇在深入调研后发现，辖区内不少残疾人有意愿、有能力从事简单劳动，却缺乏合适的载体和岗位。

为此，南水镇联合科立电子，探索“政府引导、企业承载、社会参与”的辅助性就业模式。所谓“辅助性就业”，是指为就业困难残疾人提供具有庇护性、非营利性或低门槛、灵活性特点的就业岗位，既区别于正式竞争性就业，也不同于纯粹的康复训练，而是让残疾人在真实的生产环境中获得劳动报酬和职业康复。

“一人一策”的岗位设计

科立电子根据残疾人个体差异，开发了插件组装、线材整理、产品初检、包装贴标等十余种工序，并根据每个人的手部功能、认知水平和注意力持续时间进行“一人一策”岗位匹配。

“我们不让任何一个员工闲着，也不让任何一个员工累着。”科立电子相关负责人介绍，车间实行弹性工时制，员工可根据身体状况选择上午班或下午班，每工作50分钟休息10分钟。企业还配备了兼职就业辅导员，定期与员工谈心，帮助他们调节情绪、适应工作节奏。

腿部残疾的阿华（化名）过去长期待在家中，性格内向。入职半年后，他不仅掌握了三种组装技能，还成了小组里的“质量标兵”。“每个月拿到工资，给妈妈买点东西，感觉自己有用。”阿华的话朴素却动人。

多方联动织密保障网

辅助性就业的可持续，离不开政策托底。南水镇有关部门为科立电子提供了残疾人就业补贴、社保补贴和场地改造支持，并协助企业申报辅助性就业机构认定。镇残联定期组织职业能力评估，将符合条件的残疾人推荐到岗；社区卫生服务中心提供心理健康支持；社工机构则开展家庭走访，帮助家属转变观念。

“以前有些家属不放心让残疾人出门工作，怕受欺负、怕出意外。我们带着他们到车间看、和员工聊，慢慢地，家长们的顾虑打消了。”南水镇残联工作人员说。

从“试点”到“可复制”

目前，科立电子辅助性就业车间已吸纳25名残疾人稳定就业，人均月收入从几百元到两千余元不等，更重要的是，员工的社会功能明显改善——作息规律了，与人交流多了，笑容也多了。

南水镇相关负责人表示，下一步将科立电子的试点经验，推动更多爱心企业加入辅助性就业联盟，并在岗位开发标准、辅导员培训、薪酬设计等方面形成可复制的工作指引。“让更多残疾人通过劳动获得尊严、融入社会，这是我们共同的心愿。”

在科立电子的车间墙上，一行字格外醒目：“每一份工作都值得被尊重。”对于残疾员工而言，这份工作不仅是收入的来源，更是通往更广阔世界的一扇门。